AI 自动解析简历、按岗位要求打分排序，把 HR 从"看简历"里解放出来。
一个岗位收到几百份简历，人工筛选耗时数天
筛选标准不统一，好简历可能被漏掉
面试官重复问同样的问题
自动提取学历/年限/技能/项目经历等结构化字段
按 JD 要求打分排序，输出推荐理由
同一候选人多渠道投递自动合并
按岗位生成面试问题清单与考察要点
可以。按岗位配置硬性条件（学历/年限/证书）与加权项（技能/项目/稳定性），权重可调。
支持私有化部署，简历数据留在企业内网；也支持脱敏处理后再分析。
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